2 октября 2026·Нижний Новгород
Семь лет срочных договоров на одну работу — облсуд признал договор бессрочным
Нижегородский облсуд восстановил на работе сотрудницу завода, с которой с 2018 года раз за разом заключали срочные трудовые договоры.
Что изменилось. С 2018 года специалист по закупкам металлургического завода в Выксе работала по срочным трудовым договорам, которые с ней неоднократно перезаключали в течение семи лет. Последний договор действовал до 26 декабря 2025 года. Выксунский городской суд 8 мая 2026 года отказал ей в иске. Нижегородский областной суд это решение отменил: многократное заключение срочных договоров для одной и той же трудовой функции стало основанием признать отношения заключёнными на неопределённый срок. Увольнение признано незаконным, работницу восстановили, ей взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
С какой даты. Апелляционное определение вступило в силу в момент оглашения, облсуд сообщил о нём 2 октября 2026 года.
Кого касается. Работников, с которыми работодатель годами перезаключает срочные договоры на одну и ту же работу.
Что делать. Сохраните все срочные договоры, приказы и сведения о трудовой деятельности. Если вас уволили по окончании срока, не откладывайте обращение: на иск о восстановлении на работе закон отводит короткий срок.
Апелляционное определение судебной коллегии Нижегородского областного суда по делу Выксунского городского суда; сообщение пресс-службы от 02.10.2026, номер дела не указан.
Источник: Нижегородский областной суд
Ситуация касается вас?
Опишите её — юридические компании в Нижнем Новгороде откликнутся в чате.