Сказали, что я не прошёл испытательный срок. Это законно?

Уволить как не прошедшего испытание можно, но только с письменным обоснованием и соблюдением сроков. Без причин такое увольнение можно оспорить. Что говорит закон: 1. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — шести месяцев. Условие о нём должно быть в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). 2. Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания. Но предупредить нужно письменно не позднее чем за три дня, указав причины. Решение можно обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). 3. Если срок закончился, а вы продолжаете работать, испытание считается пройденным (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). 4. Для некоторых работников испытание не устанавливают вообще: беременных, женщин с детьми до полутора лет, работников до 18 лет и других (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Что делать: — потребуйте письменное уведомление с причинами, если его не вручили; — соберите подтверждения, что задачи выполнялись: отчёты, переписку, отзывы; — подайте иск о восстановлении в течение месяца с даты вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ) или жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель в суде должен доказать, что причины реальные. Одних общих слов обычно недостаточно. Если уже есть уведомление, оставьте обращение на сайте — юрист оценит формулировки.