Работодатель не выдаёт расчётный листок. Это законно?

Нет, это нарушение: при каждой выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщать работнику, из чего она сложилась. Для этого и служит расчётный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). В листке указывают: — составные части зарплаты за период; — иные начисленные суммы, в том числе компенсацию за задержку зарплаты или отпускных; — размер и основания удержаний; — общую сумму к выплате. Форму листка утверждает сам работодатель (ч. 2 ст. 136 ТК РФ), но выдавать его нужно при каждой выплате, а не только по просьбе. Что делать: 1. Подайте руководителю письменное заявление о выдаче расчётных листков за нужные месяцы, сохраните копию с отметкой о приёме. 2. Если листки не выдали, можно пожаловаться в государственную инспекцию труда, в том числе онлайн (ст. 356 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). 3. Если по листкам окажется, что зарплату недоплатили, обратиться в суд за взысканием можно в течение года со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).