Начальник требует выйти в субботу. Могу отказаться?

В обычной ситуации работать в выходной можно только с вашего письменного согласия, поэтому отказаться вы вправе (ст. 113 ТК РФ). Без согласия работодатель может привлечь к работе лишь в исключительных случаях: при аварии, катастрофе, стихийном бедствии, для предотвращения несчастного случая или порчи имущества. Доделать квартальный отчёт к таким случаям не относится. Что делать: 1. Если выходить не хотите, не давайте письменного согласия. Работа в выходной без согласия не входит в ваши обязанности, поэтому дисциплинарное взыскание за отказ было бы незаконным (ст. 192 ТК РФ). 2. Если согласны выйти, работодатель должен оформить письменное распоряжение, а вы — подписать согласие (ст. 113 ТК РФ). 3. За работу в выходной положена оплата не менее чем в двойном размере либо, по вашему желанию, оплата в одинарном размере плюс другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если за отказ всё же наказали или не доплатили за выход, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд (ст. 352 ТК РФ).