Оформили по договору ГПХ, а работаю как штатный

Если по сути это трудовые отношения, суд вправе признать договор трудовым. Тогда вам положены все гарантии по ТК РФ. Подменять трудовой договор гражданско-правовым запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Признаки трудовых отношений: постоянная работа по определённой должности, подчинение правилам распорядка и графику, рабочее место от компании, регулярная фиксированная оплата (ст. 15 ТК РФ). Неустранимые сомнения при рассмотрении спора толкуются в пользу трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Как признать отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ): 1. Попросить работодателя заключить трудовой договор — письменно. 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проверит документы и может выдать предписание. 3. Обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании отпускных и других выплат. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Суды часто исчисляют его с момента окончания отношений, но лучше не затягивать. Доказательства: пропуск, переписка с руководителем, должностные задачи, графики, приказы, показания коллег, выписки о регулярных выплатах. После признания период засчитывается в трудовой стаж, а за прошлое время можно требовать компенсацию за отпуск и другие выплаты. Если хотите оценить шансы, оставьте обращение на сайте — юрист разберёт договоры.