Работаю удалённо: кто платит за интернет и можно ли уволить?

Дистанционный работник вправе получать компенсацию за использование своего оборудования, а отвечать на сообщения вне оговорённого времени взаимодействия он не обязан. Что говорит закон: 1. Если вы с согласия или ведома работодателя используете своё оборудование и интернет, работодатель возмещает расходы. Порядок и размер компенсации определяются трудовым договором, соглашением или локальным актом (ст. 312.6 ТК РФ). Если в договоре этого нет, попросите письменно дополнить его. 2. Режим работы и время взаимодействия с работодателем устанавливаются в договоре или локальном акте. Время отдыха удалённого работника защищено так же, как у офисного (ст. 312.4 ТК РФ). 3. Для удалённых есть особое основание увольнения: если работник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд со дня запроса работодателя (ст. 312.8 ТК РФ). Речь о рабочих запросах в оговорённое время, а не о вечерних сообщениях. Что делать: — перечитайте договор: какой режим, какое время связи, какой канал взаимодействия; — сохраняйте переписку с отметками времени; — подайте письменное заявление о компенсации расходов; — при давлении обратитесь в трудовую инспекцию. Если нужно проверить договор о дистанционной работе, оставьте обращение на сайте — юрист посмотрит условия.