Срочный договор заканчивается, а я беременна

Если договор истекает во время беременности, работодатель по вашему письменному заявлению обязан продлить его до окончания беременности. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А для срочного договора закон установил отдельную защиту (ч. 2 ст. 261 ТК РФ): 1. Подайте заявление о продлении срока договора и приложите медицинскую справку о беременности. 2. Договор продлевается до окончания беременности, а если вам предоставят отпуск по беременности и родам — до его окончания. 3. Работодатель вправе раз в три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Исключение: если договор заключён на время отсутствия другого работника, его могут прекратить при выходе этого работника. Но только если нельзя перевести вас с вашего согласия на другую подходящую работу. Работодатель обязан предложить все такие вакансии в этой местности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если вас всё же уволили, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Иск о восстановлении подают в течение месяца (ст. 392 ТК РФ). Если ситуация сложнее — например, договор заключён на время отсутствия коллеги, — оставьте обращение на сайте, юрист разберёт документы.