Отказали в приёме на работу, узнав о беременности

Отказ в приёме на работу из-за беременности запрещён, и такой отказ можно обжаловать в суде. Что говорит закон: 1. Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). 2. По письменному требованию кандидата работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Этот ответ станет важным доказательством. 3. Отказ можно обжаловать в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Суд вправе обязать работодателя заключить договор и взыскать компенсацию морального вреда. 4. Необоснованный отказ в приёме на работу беременной может повлечь уголовную ответственность (ст. 145 УК РФ). Что делать: — сохраните предложение о работе, переписку, даты собеседований и сообщение о «закрытии» вакансии; — проверьте, не размещено ли объявление о той же вакансии снова, и сделайте скриншоты; — направьте письменное требование сообщить причину отказа; — обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для спора о приёме на работу действует общий срок — три месяца (ст. 392 ТК РФ). Если хотите оценить доказательства, оставьте обращение на сайте — юрист посмотрит переписку.