Я в декрете, а мою должность сокращают — это законно?

Нет, по сокращению уволить женщину с ребёнком до трёх лет нельзя. На время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы. Что говорит закон: 1. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). 2. Расторгнуть договор по инициативе работодателя с женщиной, у которой ребёнок младше трёх лет, нельзя, кроме отдельных случаев — ликвидации организации и виновных действий (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Сокращение в этот перечень не входит. 3. Отпуск по уходу за ребёнком — тоже отпуск, а уволить работника в отпуске по инициативе работодателя нельзя, если это не ликвидация (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если должность всё же исключили из штатного расписания, работодатель должен сохранить вам работу, например, оставить ставку до вашего выхода или предложить равноценную должность с вашего согласия. Что делать: — письменно запросите копии приказов, касающихся вас (ст. 62 ТК РФ); — если пришло уведомление о сокращении, не подписывайте согласие на досрочное увольнение; — если приказ издан, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Иск о восстановлении подают в течение месяца (ст. 392 ТК РФ). Если документы уже на руках, оставьте обращение на сайте — юрист их разберёт.