Сколько времени есть, чтобы подать в суд на работодателя?

Сроки зависят от требования: по увольнению — месяц, по невыплаченным деньгам — год, по остальным спорам — три месяца. Сроки обращения в суд (ст. 392 ТК РФ): 1. Спор об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). 2. Невыплата или неполная выплата зарплаты и других выплат, в том числе при увольнении, — один год со дня, когда их должны были выплатить. 3. Остальные трудовые споры — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Это, например, болезнь, уход за близким, обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. К заявлению о восстановлении приложите подтверждения. Практически: — работник освобождается от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ); — иск можно подать в суд по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); — вместе с основными требованиями можно просить компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). В вашем случае требования о деньгах ещё в сроке, а спор о формулировке увольнения, скорее всего, придётся вести с просьбой о восстановлении срока. Если нужно проверить сроки по документам, оставьте обращение на сайте — юрист разберётся.