Требуют вернуть деньги за обучение при увольнении

Возместить затраты на обучение придётся, если так предусмотрено договором, но только пропорционально не отработанному времени, а не целиком. Что говорит закон: 1. Если в трудовом или ученическом договоре есть условие об отработке после обучения за счёт работодателя, при увольнении без уважительных причин до окончания этого срока работник возмещает затраты. Сумма считается пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ). В вашем случае, если отработан год из двух, речь примерно о половине суммы. 2. Проверьте, что именно подписано. Обязанность и срок отработки должны быть прямо указаны в договоре (ст. 198, 199 ТК РФ). 3. Если обучение было обязательным по закону для выполнения вашей работы, работодатель проводит его за свой счёт (ст. 196 ТК РФ). Требовать эти деньги с работника нельзя. 4. Уважительные причины увольнения (например, переезд супруга, состояние здоровья, нарушения со стороны работодателя) суд вправе учесть и освободить от возмещения. Об удержании из расчёта: без вашего согласия удерживать можно только в случаях, прямо названных в законе, и в установленных пределах (ст. 137, 138 ТК РФ). Если согласия нет, работодатель вправе обратиться в суд. Если сумма спорная, оставьте обращение на сайте — юрист проверит договор и расчёт.