Штрафуют за опоздания рублями — это законно?

Нет, денежных штрафов в трудовом праве нет: работодатель вправе применять только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом. Что говорит закон: 1. За дисциплинарный проступок можно объявить замечание, выговор или уволить по соответствующему основанию. Применять взыскания, не предусмотренные законом, запрещено (ст. 192 ТК РФ). 2. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо перечисленных в ТК РФ и других федеральных законах (ст. 137 ТК РФ). «Штрафа» среди них нет. 3. Перед взысканием работодатель обязан запросить письменное объяснение. Если за два рабочих дня его нет, составляется акт. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Отдельный вопрос — премии. Если премия в компании зависит от выполнения условий, указанных в положении о премировании, то снижение премии может быть законным (ст. 135, 191 ТК РФ). Но гарантированную часть — оклад — урезать нельзя. Что делать: — сохраните расчётные листки и сообщения о «штрафах»; — запросите копии локальных актов о премировании (ст. 62 ТК РФ); — напишите заявление о возврате удержанных сумм; — при отказе обратитесь в трудовую инспекцию или суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если непонятно, премия это или штраф, оставьте обращение на сайте — юрист посмотрит документы.