Хотят снизить оклад и перевести на другую должность

Изменить оклад и должность без вашего письменного согласия нельзя. Исключение — изменение организационных или технологических условий, но и тогда с предупреждением за два месяца. Что говорит закон: 1. Условия трудового договора, включая зарплату и должность, меняются только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). 2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, кроме временных переводов в особых случаях (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). 3. Работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, только если меняются организационные или технологические условия труда: структура, техника, технология. Трудовая функция при этом должна сохраниться. Предупредить работника нужно письменно не позднее чем за два месяца, указав причины (ст. 74 ТК РФ). 4. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. При её отсутствии договор прекращают с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74, 178 ТК РФ). Что делать: — не подписывайте допсоглашение, если не согласны; — письменно запросите уведомление с причинами изменений; — при давлении обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Если хотите проверить уведомление, оставьте обращение на сайте — юрист посмотрит документы.