Предлагают уволиться по соглашению сторон — на что смотреть?

Соглашение сторон — это договорённость, поэтому все условия, включая компенсацию, нужно зафиксировать в тексте до подписи. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя платить выходное пособие при таком увольнении: если сумма не записана в соглашении, требовать её будет сложно. На что обратить внимание: 1. Дата увольнения — конкретное число. 2. Размер дополнительной выплаты и срок её перечисления. Выплата в пределах трёхкратного среднего месячного заработка не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). 3. Отдельно — расчёт, который положен и без соглашения: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). 4. Экземпляр соглашения с подписями обеих сторон — у вас. Передумать в одностороннем порядке после подписания нельзя: аннулировать соглашение можно только по взаимному согласию (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поэтому не подписывайте сразу — возьмите текст на пару дней. Отказаться от предложения вы вправе. Если после отказа начинается давление, фиксируйте его. Если хотите, чтобы проект соглашения проверили, оставьте обращение на сайте — юрист посмотрит документы.