Сколько платят при сокращении?

При сокращении положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение заработка на период трудоустройства. Как это устроено (ст. 178 ТК РФ): 1. В день увольнения выплачивают выходное пособие — средний месячный заработок. Вместе с ним вам должны отдать зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). 2. Если за второй месяц вы не нашли работу, бывший работодатель доплачивает средний заработок и за этот месяц (с зачётом выходного пособия). 3. В исключительных случаях заработок сохраняют и за третий месяц — по решению службы занятости, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и вас не трудоустроили. Для районов Крайнего Севера сроки дольше (ст. 318 ТК РФ). Если согласитесь уйти раньше двух месяцев, дополнительно выплачивается компенсация среднего заработка за оставшиеся до конца срока предупреждения дни (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Соглашайтесь только письменно. Сохраняйте новую трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности: они подтверждают, что вы не трудоустроены. Если посчитали не так или затягивают выплаты, оставьте обращение на сайте — юрист проверит расчёт.