Сокращают, а свободные вакансии не предлагают — законно?

Такое увольнение можно оспорить: работодатель обязан предлагать вакансии и учитывать преимущественное право на оставление на работе. Что говорит закон: 1. Уволить по сокращению можно, только если перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу невозможно. Предлагать нужно все подходящие вакансии в этой местности — и соответствующие квалификации, и нижестоящие (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). 2. При выборе, кого сократить, сначала учитывается более высокая производительность труда и квалификация. При равных показателях преимущество имеют, в частности, семейные работники с двумя и более иждивенцами (ст. 179 ТК РФ). 3. Предупредить о сокращении должны персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Что делать: — письменно запросить копии уведомления, списка предложенных вакансий и приказа (ст. 62 ТК РФ); — сохранить объявления о вакансиях компании; — подать жалобу в трудовую инспекцию или иск о восстановлении. Срок для иска — месяц со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). В споре обязанность доказать законность сокращения лежит на работодателе. Если суд признает нарушение, он вправе восстановить на работе и взыскать заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Если нужна проверка документов о сокращении, оставьте обращение на сайте.