Начальник отзывает из отпуска. Могу отказаться?

Выходить из отпуска вы не обязаны: отозвать работника можно только с его согласия, и отказ не считается дисциплинарным проступком (ч. 2 ст. 125, ст. 192 ТК РФ). Что делать: 1. Если не готовы прерывать отдых, откажитесь — лучше письменно, например на рабочую почту. 2. Если согласны вернуться, попросите оформить приказ об отзыве с датой выхода и числом неиспользованных дней. Оставшиеся дни по вашему выбору предоставят в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединят к отпуску за следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Несовершеннолетних и беременных отзывать из отпуска нельзя (ч. 5 ст. 125 ТК РФ). Работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, отзывают только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Если за отказ наказывают или давят, можно пожаловаться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ).

Нет, выходить из отпуска вы не обязаны: отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Поэтому отказ не считается нарушением дисциплины — такой обязанности у вас нет (ст. 192 ТК РФ). Что делать: 1. Если не готовы прерывать отдых, откажитесь; лучше ответить письменно, например сообщением на рабочую почту. 2. Если согласны вернуться, попросите оформить приказ об отзыве с датой выхода и числом неиспользованных дней. 3. Решите, когда взять оставшиеся дни. По вашему выбору их предоставят в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединят к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Некоторых работников нельзя отозвать даже с согласия: несовершеннолетних и беременных (ч. 4 ст. 125 ТК РФ). Занятых на вредных или опасных работах — только для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Если за отказ наказывают или давят, можно пожаловаться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ).