Сломалось оборудование, и меня отправили в простой. Сколько заплатят?

Размер оплаты зависит от того, по чьей вине возник простой (ст. 157 ТК РФ). Если по вине работодателя, положено не менее двух третей средней зарплаты — при ваших цифрах это около 40 тысяч в месяц. Если причина не зависит ни от работодателя, ни от работника, — не менее двух третей оклада, то есть от 33 тысяч в месяц. За две недели сумму считают пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается. Что делать: 1. Попросите письменно копию приказа о простое: в нём указаны причина и период. Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, не позднее трёх рабочих дней со дня заявления (ст. 62 ТК РФ). 2. Если вы первым заметили поломку, сообщите руководителю — это обязанность работника (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). 3. Проверьте расчётный листок. Не согласны с причиной или суммой — можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Сроки: иск о невыплаченных суммах можно подать в течение года со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).