Не был в отпуске три года. При увольнении заплатят за все дни?

Нет, при увольнении компенсация положена за все неиспользованные отпуска, сколько бы лет они ни копились (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Ограничения последним годом закон не предусматривает. Что делать: 1. Запросите в отделе кадров справку о количестве неиспользованных дней и сверьте её с графиками отпусков и приказами. 2. Проверьте расчёт: средний дневной заработок считают за последние 12 месяцев — начисленную зарплату делят на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ), затем умножают на число дней. 3. Вместо денег можно попросить отпуск с последующим увольнением — тогда днём увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). 4. Если заплатили не всё, направьте работодателю письменную претензию, затем жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Сроки: все выплаты производят в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). За задержку начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ). В суд можно обратиться в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).