Можно ли платить зарплату меньше МРОТ?

Если вы полностью отработали норму времени за месяц, общая месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. Закон сравнивает с МРОТ не оклад, а всю месячную зарплату (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Сюда входят оклад, доплаты, надбавки и премии (ст. 129 ТК РФ). Поэтому низкий оклад сам по себе не нарушение, если вместе с другими выплатами сумма не меньше минимума. А вот если премии в какой-то месяц не было и итог оказался ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить до минимума. Нюансы: — в регионе может быть установлена своя минимальная зарплата выше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ); — доплаты за работу ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни начисляются сверх МРОТ, а не входят в него (постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П); — районный коэффициент и северные надбавки тоже начисляются сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П); — при неполной ставке зарплата считается пропорционально. Что делать: 1. Сравните итоговые суммы в расчётных листках с МРОТ и региональным минимумом. 2. Письменно попросите бухгалтерию выплатить разницу. 3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд. Срок — год со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если нужно пересчитать долг за несколько месяцев, оставьте обращение на сайте — юрист проверит расчётные листки.