Второй год не отпускают в отпуск — что делать?

Не давать ежегодный отпуск два года подряд запрещено, а накопленные дни не сгорают. Каждый год работнику положен оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работодатель обязан заранее составить график отпусков и известить о начале отпуска не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Не предоставлять отпуск два года подряд нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Что делать: 1. Проверьте, есть ли вы в графике отпусков. Если есть, отпуск должны предоставить в указанные даты. 2. Подайте письменное заявление с желаемыми датами и сохраните копию с отметкой о приёме. 3. Если отказывают, пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ) и выдать ему предписание. 4. Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получить деньги вместо отпуска, продолжая работать, можно только за дни сверх 28 в каждом году (ст. 126 ТК РФ). А при увольнении компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ). Если нужно составить заявление или жалобу, оставьте обращение на сайте — юрист поможет.