Обязаны ли дать отпуск за свой счёт?

В вашем случае отказать нельзя: при регистрации брака работодатель обязан дать до пяти календарных дней без сохранения зарплаты. Общее правило такое: отпуск за свой счёт по семейным и другим уважительным причинам предоставляется по соглашению с работодателем, и он может отказать (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но есть случаи, когда такой отпуск обязателен по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В частности: — рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников — до 5 календарных дней; — работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году; — работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году. Дополнительные случаи могут быть в коллективном договоре или в других законах. Что делать: 1. Напишите заявление с датами и основанием, приложите копию документа — например, справку из ЗАГСа о назначенной дате регистрации. 2. Передайте его под подпись или через канцелярию, копию оставьте себе. 3. Если отказывают, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Учтите: дни без сохранения зарплаты не оплачиваются. А если их больше 14 в году, они не входят в стаж для следующего ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Если ситуация спорная, оставьте обращение на сайте — юрист подскажет, как составить заявление.