Могут ли уволить, пока я на больничном?

Нет, по инициативе работодателя уволить работника на больничном нельзя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Этот запрет прямо указан в законе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Болезнь — уважительная причина отсутствия, поэтому это не прогул. При этом во время больничного договор всё же может прекратиться по другим основаниям: по вашему заявлению, по соглашению сторон или по истечении срочного договора. Что делать: 1. Не подписывайте заявления об увольнении и соглашения, если не хотите уходить. 2. Сохраните сведения о больничном: номер электронного листка нетрудоспособности, выписки. 3. Если приказ всё-таки издали, запросите его копию письменно (ст. 62 ТК РФ). 4. Иск о восстановлении подают в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным, он вправе восстановить вас на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Если уже получили приказ, оставьте обращение на сайте — юрист посмотрит документы.