Постоянно задерживают после смены и не доплачивают

Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а привлекать к ней можно, как правило, только с вашего письменного согласия. Что говорит закон: 1. Сверхурочная — это работа по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени. Её продолжительность не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан точно учитывать такие часы (ст. 99 ТК РФ). 2. Согласие нужно письменное, за исключением экстренных случаев, перечисленных в той же статье. Без согласия вы вправе уйти по окончании рабочего дня. 3. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). 4. Если в договоре установлен ненормированный рабочий день, эпизодическая работа сверх нормы компенсируется дополнительным отпуском не менее трёх дней (ст. 101, 119 ТК РФ). Что делать: — фиксируйте фактическое время работы: пропуска, логи, переписку, отчёты с датой и временем; — письменно запросите у работодателя табели и расчётные листки (ст. 62 ТК РФ); — подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск о взыскании оплаты (ст. 392 ТК РФ). Если сверхурочных много за длительный период, оставьте обращение на сайте — юрист поможет посчитать долг.