Вызвали на работу в праздник — сколько должны заплатить?

Нет, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется днём отдыха. Привлекать к работе в выходные и праздники можно, как правило, только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). Как оплачивается (ст. 153 ТК РФ): 1. При окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в этот день укладывалась в месячную норму времени. Если сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. 2. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить другой день отдыха. Тогда сам выход оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. 3. Конкретные размеры могут быть выше, если так указано в коллективном договоре или локальном акте. Что делать: — проверьте, было ли распоряжение о привлечении к работе и ваше согласие; — сравните начисления в расчётном листке с этими правилами; — подайте письменное заявление в бухгалтерию о перерасчёте или о предоставлении дня отдыха; — при отказе обратитесь в трудовую инспекцию или суд. По невыплаченной зарплате срок обращения — год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Если начисления непонятны, оставьте обращение на сайте — юрист проверит расчётный листок.